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    我省高校將全面建立崗位動態管理機制
    來源:未知???? 作者:admin ???? 2018-10-10 14:48???????
      10月9日,從省政府新聞辦、省人社廳召開的新聞發布會上獲悉,我省日前出臺《關于在全省高校建立崗位動態管理機制的指導意見》,爭取用三年左右時間,在全省高校全面建立“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的崗位動態管理機制。這是全國首個在省級層面出臺的專門針對高校崗位動態管理工作的指導性文件,對調動高校各類人才的積極性、主動性和創造性具有重要意義。
     
      記者了解到,之所以選擇在高校優先推行崗位動態管理,一是高校有先例,贛南師范大學是全省高校崗位動態管理改革中第一個“吃螃蟹”者,該校2013年開始嘗試動態管理,2016年參與崗位競聘的1149名教師中,有168人因聘期考核不合格被低聘,占總人數的14.6%;華東交通大學、東華理工大學等高校也開展相應改革,為全省鋪開積累了經驗。二是高校具有示范效應,高校不僅人員眾多、涉及面廣,且人事工作基礎較好、人員素質較高、管理較規范,能為整體推進事業單位崗位動態管理改革開好頭,能較好地探索改革路徑。
     
      《關于在全省高校建立崗位動態管理機制的指導意見》從崗位設置、分類考核、聘用管理、程序規范、組織實施等方面,明確了高校崗位動態管理機制改革的相關舉措。“建立校內崗位動態分配辦法、探索建立學科目標群制度、嚴格‘雙肩挑人員’的考核、探索準聘長聘制改革、建立同行專家學術評價制度,是我省高校全面建立崗位動態管理機制的五項創新舉措。對考核優秀的高校,其專業技術四級、七級崗位比例各提高1%,八級、九級、十級崗位比例各提高3%;考核合格的高校,其專業技術七級崗位比例提高1%,八級、九級、十級崗位比例各提高2%等獎勵性支持,是確保改革落到實處、取得實效的保障。”省人社廳有關負責人介紹。
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